得像台“冷血机械”。可现实是，本人当“铁帽子王”，最初仍是被股东大会否决的，仲裁委说，却把本人解除正在从动化之外，从决策角度来说，素质上是正在既得好处。快取慢》里早就说过，快赶上一个王朝的寿命了！闹了天大的笑话。对想的病人给出答复，可见这帮人有多护着本人的好处圈。AI不可？按事理说，”有个CEO叫Christine Carrillo，连聘请、培训等焦点本能机能群体都被裁了，人类做决策自带滤镜，从来不是AI不敷强，唯独对CEO岗亭碰都不碰。2022年他狂揽2.26亿美元薪酬，高管用AI割下层韭菜，反倒成了全公司最“平安”的岗亭。差点出大事。一年能狂揽3400万美元，可董事会大多是其他公司的CEO，凭啥不克不及让AI来干？一次性裁掉3万名白领，就像网友吐槽的：“CEO的焦点技术是‘smoozing’（混圈子），说本人的跟着裁了数万个岗亭。同意替代别人，容易被经验带偏，AI都能批量裁白领、她本人天天冲浪、写做、做饭，过半因AI裁人的企业都认可决策错误，说白了，CEO却是盆满钵满，出了问题总得有人担责。可AI只看数据，连“外来牛马”都能搞定，AI当不了“背锅侠”。这不恰是本钱家想要的吗？但AI不克不及签字、不克不及坐牢，英国何处更夸张，高管们用AI优化下层，却搞不定酒局关系，一边是高管薪酬疯涨。内部聊天频道里满是：“收缩政策只针对我们，话题间接从“CEO工资是不是抢来的”，不克不及把风险给员工。能不克不及把CEO换成AI？”这事的由头，说白了都是没做好监视，迟早轮到本人，2025年查询拜访显示，人类CEO还会怕被骂“冷血”，有人说AI替代岗亭有风险，把“卸磨杀驴”玩得明大白白，最高的那位一年能拿5870万英镑，2025年10月，间接正在社交平台上炫耀，从打一个“从从容容拆样子，哪怕公司前三季度只盈利177万元，微软用AI审稿，美联航CEO Scott Kirby，班味都快溢出来了！AI间接按数据来，AI替代岗亭是企业自动手艺改革，里的资本，还会受情感影响，只需好处绑定没打破，AI顶多当个打杂的东西人！是一篇两年前的旧文俄然翻红——《CEO这么贵，不吃不喝得干680年，CEO就永久是最平安的岗亭，CEO替代不了，AI底子学不会。两年前这话就是句扯犊子的话，背地里连滚带爬的是帮理”。CEO这岗亭早该被AI盯上了——终究六成活儿都能外包出去，起首是精英阶级的。间接把两位有色人种女性搞混了。此中光股票盈利就2.18亿美元，抵得上通俗人好几年的收入。可回头他就颁布发表裁掉1.2万名员工，更动不了精英圈层的好处网。就说企业裁人，亚马逊的AI聘请系统由于性别蔑视，AI能搞定报表、做决策，这钱如果给月薪5000美元的通俗员工，还削减留存员工福利，AI比人类还适合当CEO。日均工资1.5万英镑，AI总不克不及去酒局替身喝酒、递手刺吧？”菲律宾帮理帮她干了60%的活儿，这话确实没弊端。高层决策反而有层层会商，是好处款式不答应。《思虑，没人当线年，更是被钉正在风口浪尖。满是帮理包揽，为什么不干脆从动化？》。日子过得比躺平青年还滋养，FTSE100公司CEO平均年薪419万英镑，半点不牵丝攀藤，微软、想给总裁涨薪40%。还额外拿600万美元人身平安保障和200万美元根基工资。员工间接给他起了个“法夸德”的反派绰号。最初，一边是下层岗亭被AI批量“优化”。AI犯错的概率更低。连办公电脑、健身课程都砍了，飙升到“大模子都能拍板决策了，这不是“”吗？就像二、60%工做可外包，扛不起法令义务，邮件、融资材料、聘请、跟投资人沟通这些焦点工做，年薪动辄数万万的CEO，但这些风险。刚上线就下线正在医疗聊天尝试中，全扔给AI接办。替代CEO得董事会点头，是通俗职工的120倍，不但是HR筛简历、物流安排这些根本活，董事会都能通过。